'अप्रेजल के बाद भी सैलरी कम आई', TCS के कर्मचारियों ने अपना दुखड़ा सुनाया

सैलरी में अप्रेजल होने पर लोग खुश हो जाते हैं. लेकिन टाटा की जानी-मानी कंपनी, टाटा कंसल्टेंसी सर्विस (TCS) में उल्टा देखने को मिल रहा है. यहां अप्रेजल के बाद भी कर्मचारी नाराज हैं. उनका कहना है कि 5% अप्रेजल होने के बावजूद उनकी सैलरी कम आई है. इसकी वजह नए लेबर कोड के मुताबिक फिर से डिजाइन किया हुआ सैलरी स्ट्रक्चर बताया जा रहा है.

कई कर्मचारियों का आरोप है कि भारत के नए लेबर कोड से जुड़े रीस्ट्रक्चरिंग बदलावों के बाद, उनकी नई सैलरी या तो बहुत कम बढ़ी या असल में कम हो गई. मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के मुताबिक एक कर्मचारी ने कथित तौर पर दावा किया कि अप्रेजल लेटर मिलने के बाद भी उनकी सैलरी हर महीने 3,000 रुपये कम हो गई, जबकि दूसरों ने कहा कि कागजों पर उनकी सालाना सैलरी 1,000 रुपये से 10,000 रुपये तक कम हो गई है.

सबसे ज्यादा कन्फ्यूजन कंपनी के सैलरी स्ट्रक्चर में हुए बदलावों को लेकर है. रिपोर्ट के मुताबिक, TCS ने इस साल दिखाए गए 'कॉस्ट टू कंपनी' (CTC) स्ट्रक्चर से ग्रेच्युटी को हटा दिया है, भले ही ग्रेच्युटी का पेमेंट अंदरूनी तौर पर जारी रहेगा. रिपोर्ट के मुताबिक TCS से जुड़े एक सीनियर व्यक्ति ने मनीकंट्रोल को बताया कि ग्रॉस सैलरी और 'टेक-होम पे' (हाथ में आने वाली सैलरी) दोनों ही सुरक्षित हैं. उन्होंने यह तर्क दिया कि कर्मचारी नए स्ट्रक्चर की तुलना पुराने सैलरी लेटर से कर रहे हैं, जिनमें ग्रेच्युटी को कुल CTC में शामिल किया गया था.