Dry Promotion: काम बहुत लदेगा, पैसा जरा नहीं बढ़ेगा, इस 'सूखी तरक्की' की बधाई बहुत चुभेगी!

मान लेते हैं आपके एक दोस्त एक कंपनी में जूनियर इंजीनियर हैं या सेल्स एग्जीक्यूटिव के पद पर काम करते हैं. अचानक से उनका पद इंजीनियर या सीनियर सेल्स एग्जीक्यूटिव हो जाता है, लेकिन पैसा एक धेला नहीं बढ़ता तो ये हो गया 'Dry Promotion'. ये सिर्फ एक उदाहरण है, क्योंकि ऐसा मिडिल मैनेजमेंट से लेकर टॉप मैनेजमेंट में भी हो सकता है.

मैंने जब अपने ऑफिस में इसके बारे में पूछा तो हमारे एक साथी ने अपनी आपबीती जाहिर की. पिछली कंपनी में उनको ‘मल्टी मीडिया प्रोड्यूसर’ से प्रमोट करके ‘असोसिएट एडिटर’ बना दिया गया था. इससे उनकी जिम्मेदारियां तो बढ़ गईं, लेकिन पैसा बिल्कुल नहीं बढ़ा.

आमतौर पर कंपनियां ऐसा तब करती हैं जब उनकी माली हालत ठीक नहीं हो या मुनाफा कम हो रहा हो. ऐसे में कंपनी को भी बचाना है और कर्मचारी को भी. 2018 में अमेरिका में ऐसा ट्रेंड खूब देखा गया और साल 2020 में कोविड के दौरान पूरी दुनिया में 'सूखी तरक्की' आम बात थी.

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लेकिन इसका ये मतलब कतई नहीं कि सब कुछ बेचारगी में होता है. कई बार कंपनियां जानकर भी ऐसा करती हैं. मतलब जूनियर शब्द हटाकर अपने कर्मचारी का कान इधर की जगह उधर से पकड़ लेना टाइप. इतना करके कई बार ये भी जता दिया जाता है कि अभी प्रमोशन ले लो, अगले साल सैलरी का देखते हैं. कई बार ऐसे कर्मचारी को भी 'Dry Promotion' दिया जाता है जिसको साथ काम करने वाले भाव नहीं देते. मतलब वो आदमी कंपनी के काम का तो होता है मगर टीम भाव नहीं देती. इससे बचने के लिए बस एक पोस्ट ही तो जोड़ना या घटाना होती है. जूनियर हटा दो और सीनियर लगा दो.

कई बार गाल फुलाये या रिसाने फूफा बने एंप्लॉयी के लिए भी यही तरकीब अपनाई जाती है. बंदा रूठा है और कंपनी बदलने की सोच रहा, 'Dry Promotion' वाली स्लीपर पहना दो जिसमें तेल लगा हो.

आजकल फिर ये ट्रेंड नजर आ रहा है. Wall Street Journal की रिपोर्ट के मुताबिक आजकल 13 फीसदी कंपनियां ऐसे प्रमोशन ऑफर कर रहीं हैं. ऐसा होने की वजह बताना मुश्किल है, लेकिन एक कारण कोविड काल में हुई भयंकर वाली भर्ती हो सकती है. तीन साल होने को हैं और अब प्रमोशन मांगता. अगर आपके साथ ऐसा कुछ है तो हमें जरूर बताना.

मैं चला क्योंकि मुझे भी तीन साल हो गए हैं और अब मुझे असल वाला प्रमोशन लेना है.

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