'AI के जमाने में नई नौकरी कहां मिलेगी?' कोर्ट ने सफाईकर्मियों को बैंक से दिलवाए 40 लाख

जजों ने कहा कि बैंक की ओर से हर एक को 5 लाख रुपये देने का प्रस्ताव बहुत ही कम था. खासकर ऐसे समय में जब खून से ज्यादा महंगी रोटी हो गई है.

इंडियन एक्सप्रेस के रिपोर्ट के मुताबिक, यह विवाद 1990 के दशक का है. उस समय मायाधर और बैना नायक को दिहाड़ी पर सफाईकर्मी के तौर पर रखा गया था. 1999 से इस मामले में कानूनी पेच शुरू हुआ. लंबी कानूनी लड़ाई और हाई कोर्ट के पहले के आदेशों के बावजूद उन्हें न नौकरी पर रखा गया. न ही न्यूनतम वेतन दिया गया. उन्हें कभी रेगुलर नहीं किया गया और आखिरकार जुलाई 2025 में उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया. इसके बाद दोनों ने कोर्ट में अपील की.

कोर्ट ने पाया कि मायाधर और बैना 1994 और 1995 से दिहाड़ी सफाईकर्मी के तौर पर काम कर रहे थे. वे सबसे पहले 1999 में हाई कोर्ट गए और शिकायत की थी. उनका कहना था कि इतने सालों तक काम करने के बावजूद SBI ने न तो उन्हें रेगुलर किया और न ही उन्हें अस्थायी कर्मचारियों को मिलने वाले फायदे दिए. इसके बाद जुलाई 2007 में हाईकोर्ट ने बैंक को निर्देश दिया कि अगर सफाईकर्मी के पद पर भर्तियां की जाती हैं तो उनके मामलों पर विचार किया जाए. 

बाद में, दिसंबर 2008 में एक और याचिका का निपटारा करते हुए कोर्ट ने कहा कि जब तक काम उपलब्ध हो, उन्हें नौकरी पर बनाए रखा जाए और न्यूनतम वेतन अधिनियम के तहत सैलरी दी जाए. कोर्ट का निर्देश था तो SBI ने इसका पालन करते हुए सितंबर 2021 में दोनों को अप्रैल 2017 से जून 2021 का बकाया वेतन 1,61,619 रुपये दिए.

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अपील पर फैसला करने से पहले डिवीजन बेंच ने सोचा कि बातचीत के जरिए मामला सुलझाया जाए. बेंच ने मई 2026 में बेंच ने दोनों पक्षों को रेगुलराइजेशन, सर्विस बेनिफिट्स और बोनस जैसे मुद्दों पर आपसी सहमति से समझौता करने को कहा. लेकिन कोर्ट की ये कोशिश नाकाम रही. बेंच ने अपने फैसले में कहा कि SBI ने विवाद को खत्म करने के लिए वन-टाइम सेटलमेंट के तौर पर हर कर्मचारी को 5 लाख रुपये देने का प्रस्ताव दिया था. अपील करने वालों ने इस प्रस्ताव को ठुकरा दिया और बेंच से कहा कि अगर उन्हें 25 लाख रुपये प्रति व्यक्ति दिए जाएं तो वे खुशी-खुशी मामले को सुलझा लेंगे. बैंक के प्रस्ताव को पूरी तरह से अपर्याप्त बताते हुए बेंच ने कहा, 

बैंक की ओर से मुआवजे के तौर पर दिया गया 5 लाख रुपये का प्रस्ताव इतना कम है कि उसका जिक्र करना भी ठीक नहीं है. जब रोटी खून से ज्यादा महंगी हो और आजकल रुपये की कीमत घट रही हो तो यह रकम बहुत कम है.

जजों ने पाया कि कर्मचारियों ने सिर्फ झाड़ू-पोछा करने का काम किया था. उनकी शिक्षा और सामाजिक स्थिति सीमित थी और उन्होंने बैंक की सेवा में लगभग तीन दशक बिताए थे. इसलिए उनसे कोई दूसरा रोजगार पाने की उम्मीद करना अवास्तविक था. अदालत ने कहा कि एक कोऑपरेटिव बैंक से जुड़े पिछले मामले में दिए गए 10 लाख रुपये के मुआवजे को भी सही पैमाना नहीं माना जा सकता, क्योंकि अपील करने वालों की सेवा की अवधि काफी ज्यादा थी. कोर्ट ने कहा कि SBI एक नेशनलाइज्ड बैंक है. साथ ही, अदालत ने यह भी माना कि कर्मचारियों की 25 लाख रुपये प्रति व्यक्ति की मांग कुछ ज्यादा थी.

पूरा मामला देखने के बाद कोर्ट ने पाया कि इस केस में मुआवजा ही सबसे सबसे बेहतर विकल्प है. डिवीजन बेंच ने कर्मचारियों की रेगुलर होने की मांग की जगह एक बड़ी रकम मुआवजे के तौर पर देने का आदेश दिया. कोर्ट ने कहा, 

हमारी राय में हर कर्मचारी को एकमुश्त 20 लाख रुपये देने से दोनों पक्षों के साथ पूरा न्याय होगा. 

इसके साथ ही डिवीजन बेंच ने सिंगल जज के फैसले को रद्द कर दिया. कोर्ट ने SBI को आठ हफ्तों के अंदर यह रकम चुकाने का निर्देश दिया, जिससे कुल मुआवजा 40 लाख रुपये हो गया. बेंच ने यह भी कहा कि पेमेंट में देरी होने पर पहले महीने के लिए 1 प्रतिशत प्रति महीना और उसके बाद 2 प्रतिशत प्रति महीने की दर से ब्याज लगेगा.

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