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कंपनी का कर्मचारियों को फरमान, दो मिनट में सू-सू पॉटी करो, वरना सैलरी कटेगी
Two Minute Toilet Break: अगर किसी कर्मचारी को तत्काल पेशाब करने की जरूरत है, तो वो ऐसा कर सकते हैं. लेकिन दो मिनट के भीतर. अगर देरी हुई तो सैलरी से 1200 रुपये कट जाएंगे. HR ने ट्रॉयल के तौरपर ये नियम लगाया था.
फर्ज करिये कि आपको अपने ऑफिस में टॉयलेट का इस्तेमाल करना है. ये एक आपातकालीन स्थिति है. मतलब कि टॉयलेट जाने में देरी नहीं की जा सकती. लेकिन इसके लिए पहले आपको अपने HR से अनुमति लेनी है. इस काम के लिए आपके पास सीमित समय है. आपका ध्यान घड़ी की सुई की ओर है क्योंकि आपको अपना काम दो मिनट के भीतर निपटाना है. अगर इसमें देरी हुई तो आपकी सैलरी से 1200 रुपये कट जाएंगे.
इतना ही नहीं, टॉयलेट के इस्तेमाल के लिए कुछ टाइम स्लॉट भी तय किए गए हैं. यानी कि कर्मचारी टॉयलेट में कब जा सकते हैं, ये भी कंपनी ने पहले से तय कर रखा है.
चीन की एक कंपनी है, नाम है थ्री ब्रदर्स मशीन मैन्युफैक्चरिंग. इस कंपनी ने एक पॉलिसी बनाई. इसके अनुसार, कंपनी के कर्मचारी सुबह 8 बजे से पहले, सुबह में 10:30 से 10:40 के बीच, दोपहर में 3:30 से 3:40 के बीच और शाम में 5:30 से 6:00 के बीच ही शौचालय का इस्तेमाल कर सकते हैं. ओवरटाइम शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को रात में 9 बजे के बाद टॉयलेट जाने की अनुमति है.
HR डिपार्टमेंट से अप्रूवल जरूरीअगर किसी कर्मचारी को तत्काल पेशाब करने की जरूरत है, तो वो ऐसा कर सकते हैं. लेकिन दो मिनट के भीतर. अगर किसी को कोई शारीरिक समस्या है तो वो तय किए गए टाइम स्लॉट के अलावा भी टॉयलेट जा सकते हैं. लेकिन इसके लिए उनको कंपनी के HR डिपार्टमेंट से अप्रूवल लेना होगा.
इन नियमों का सही से पालन हो, इसके निगरानी के लिए कंपनी के भीतर सर्विलांस कैमरे भी लगाए गए हैं. इनमें से किसी भी नियम के उल्लंघन पर कंपनी अपने कर्मचारियों की सैलरी से 100 युआन (लगभग 1200 रुपये) की कटौती करेगी.
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दक्षिणी चीन की इस कंपनी ने 11 फरवरी को इन नियमों को लागू किया था. इसे एक 'ट्रायल पॉलिसी' के तौर पर लाया गया था. कंपनी 1 मार्च तक इसके आउटपुट देखती और उस दिन से इसको आधिकारिक रूप से हमेशा के लिए लागू कर दिया जाता. लेकिन कुछ ही समय में इनकी इतनी आलोचना हुई कि 13 फरवरी को कंपनी ने इसे रद्द कर दिया. कंपनी के एक कर्मचारी ने 'यांगचेंग इवनिंग न्यूज' से इस मामले की पुष्टि की.
कानून का उल्लंघनएक स्थानीय वकील ने कहा कि ये कंपनी चीन के श्रम कानूनों का उल्लंघन कर रही है. मनमाने ढंग से कर्मचारियों के स्वास्थ्य को खतरे में डाला जा रहा है. जबकि उन्हें आराम के लिए ब्रेक लेने और छुट्टियों का अधिकार है. कर्मचारियों के वेतन, काम के घंटे, ब्रेक की अवधि, छुट्टियों या सुरक्षा प्रोटोकॉल में किसी तरह के बदलाव, कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों की उपस्थिति में चर्चा करने और आपसी सहमति के बाद ही किए जा सकते हैं.
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