‘तुम्हें फ्लू हो. तुम्हारी हालत और खराब हो जाए. तुम मर जाओ, ताकि हम सबकी मुसीबत खत्म हो.’ दावा है कि ये बात दुनिया की सबसे बड़ी AI चिप कंपनी Nvidia के पूर्व CEO जेनसन हुआंग ने अपने एक कर्मचारी से कही हैं. हमने अभी तक हुआंग के हालिया विवादित अफेयर के बारे में सुना. उनकी कामयाबी की कहानियां सुनी. कैसे उन्होंने एक छोटी-सी कंपनी को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की दुनिया की सबसे बड़ी ताकत बना दिया. कैसे वो अपनी काली लेदर जैकेट, सादगी और कर्मचारियों को कामयाबी का क्रेडिट देने के लिए जाने जाते थे लेकिन अब उनकी एक ऐसी तस्वीर सामने आई है, जो उनकी पब्लिक इमेज से बिल्कुल उलट है.
कर्मचारियों को धमकाते थे Nvidia वाले जेनसन हुआंग! एक से तो कह दिया था, 'तुम मर जाओ'
दावा है कि Jensen Huang मीटिंग्स में वरिष्ठ अधिकारियों पर चिल्लाते थे, उन्हें सबके सामने अपमानित करते थे. एक मीटिंग में उन्होंने कंपनी के बड़े अधिकारी जय पुरी से कथित तौर पर कहा कि उन्हें उम्मीद है कि वह मर जाएंगे.
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रिपोर्ट में दावा है कि हुआंग अक्सर अपने कर्मचारियों पर झल्ला जाया करते थे (COURTSEY- Reuters)
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जेनसन हुआंग पर क्या आरोप है?
आरोप है कि हुआंग कंपनी के बड़े अधिकारियों को सबके सामने अपमानित करते थे. उन पर चिल्लाते थे और गुस्से में धमकी भरी बातें कहते थे. यहां तक कि एक बार उन्होंने एक वरिष्ठ अधिकारी से कथित तौर पर कहा, “I hope you die and put us all out of our misery.”यानी तुम मर जाओ, ताकि हम सबकी मुसीबत खत्म हो. ये दावा सामने आया है ऐसे वक्त में, जब जेनसन हुआंग अपनी निजी जिंदगी से जुड़े विवादों के बीच Nvidia के CEO पद से इस्तीफा दे चुके हैं.
अमेरिकी अखबार New York Post ने Nvidia के अंदरूनी कामकाज से जुड़े सूत्रों के हवाले से ये आरोप लगाए हैं. रिपोर्ट में कहा गया है कि हुआंग का गुस्सा कंपनी के कर्मचारियों के बीच जाना-पहचाना था. लंबी मीटिंग्स के दौरान वो कई बार कर्मचारियों पर भड़क जाते थे और कई बार ये सब दर्जनों वरिष्ठ अधिकारियों के सामने होता था.
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कई मौकों पर आपा खो बैठे हुआंग अधिकारी को बोला- ‘बाहर निकलो’
सबसे चौंकाने वाली घटना फरवरी 2026 की बताई गई है. उस वक्त Nvidia के एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट जय पुरी कंपनी के वर्ल्डवाइड फील्ड ऑपरेशंस संभालते थे. यानी कंपनी की सेल्स और बिजनेस डेवलपमेंट से जुड़े बड़े काम उनकी जिम्मेदारी में थे. रिपोर्ट के मुताबिक, 30 से ज्यादा वरिष्ठ अधिकारियों की मौजूदगी में हुई एक बंद कमरे की मीटिंग में हुआंग ने जय पुरी को जमकर फटकार लगाई.
एक सूत्र के मुताबिक, उन्होंने पहले कहा, “I hope you get the flu and I hope it gets worse.” यानी तुम्हें फ्लू हो और तुम्हारी हालत और खराब हो जाए. इसके बाद उन्होंने कहा, “I hope you die and put us all out of our misery.” रिपोर्ट के मुताबिक, जय पुरी इस दौरान चुप रहे. हालांकि, हुआंग के इस गुस्से की वजह क्या थी, ये साफ नहीं हो पाया. जय पुरी अब कंपनी में सीनियर एडवाइजर की भूमिका में हैं लेकिन ये इकलौती घटना नहीं थी.
रिपोर्ट में कई और मौकों का जिक्र है, जब हुआंग ने वरिष्ठ अधिकारियों को सबके सामने अपमानित किया. 2025 में करीब तीन घंटे चली एक मीटिंग के दौरान हुआंग कथित तौर पर एक सीनियर सेल्स एग्जीक्यूटिव पर भड़क गए. उस वक्त कमरे में करीब 40 कर्मचारी मौजूद थे. उन्होंने उस अधिकारी से अपशब्दों का इस्तेमाल करते हुए कहा कि ‘तुम्हें मेरे बिजनेस के बारे में कुछ भी नहीं पता.’
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एक दूसरे मामले में हुआंग पहली बार उनके साथ मीटिंग कर रहे एक वरिष्ठ अधिकारी पर नाराज हो गए. उन्हें लगा कि अधिकारी उनकी बात सुनते हुए मुस्कुरा रहा है. इस पर उन्होंने कथित तौर पर कहा, “Are you smirking at me? I see nothing but dead faces… Get out!” यानी क्या तुम मुझ पर मुस्कुरा रहे हो? मुझे यहां सिर्फ बेजान चेहरे दिख रहे हैं. बाहर निकलो. इसके बाद उन्होंने उस अधिकारी को कमरे से जाने के लिए कह दिया.
रिपोर्ट में एक और गंभीर आरोप है. Nvidia के कैलिफोर्निया स्थित मुख्यालय में हुई एक मीटिंग के दौरान हुआंग ने कथित तौर पर एक वरिष्ठ अधिकारी की तरफ पानी की बोतल फेंकी थी. हालांकि, उस अधिकारी की पहचान और इस घटना के पीछे की वजह का खुलासा नहीं किया गया है.
Nvidia में कैसे होता था काम?हुआंग के काम करने के तरीके को समझने के लिए कंपनी का ढांचा भी अहम है. रिपोर्ट के मुताबिक, Nvidia में 60 से ज्यादा वरिष्ठ अधिकारी सीधे जेनसन हुआंग को रिपोर्ट करते थे. यानी कंपनी के बड़े फैसलों और कामकाज पर उनका सीधा नियंत्रण था. एक सूत्र के मुताबिक, कर्मचारियों के बीच उनका गुस्सा इतना जाना-पहचाना था कि कई लोगों को हैरानी थी कि इन घटनाओं की जानकारी पहले सार्वजनिक क्यों नहीं हुई?
रिपोर्ट में Nvidia की मौजूदा अंतरिम CEO कोलेट क्रेस के साथ हुई एक घटना का भी जिक्र है. अगस्त में एक मीटिंग के दौरान क्रेस प्रेजेंटेशन दे रही थीं. इसी बीच हुआंग ने उन्हें बीच में रोक दिया और कथित तौर पर कहा, “A deer in the headlights.” इसका मतलब है- कोई ऐसा व्यक्ति जो अचानक घबरा जाए और समझ न पाए कि क्या करना है.
हुआंग के मैनेजमेंट स्टाइल पर राइटर स्टीफन विट ने भी सवाल उठाए हैं. उन्होंने जेनसन हुआंग की बायोग्राफी 'द थिंकिंग मशीन' लिखी है. New York Times में लिखे अपने लेख में विट ने कहा कि हुआंग की पब्लिक इमेज एक पोलाइट नेता की रही, लेकिन उन्हें असहमति पसंद नहीं थी. जो कर्मचारी उनकी राय को चुनौती देते थे, उनके साथ उनका व्यवहार कई बार गुस्से भरा हो जाता था.
इस्तीफे से जुड़े आरोप?अब इन आरोपों को उनके इस्तीफे से जोड़कर भी देखा जा रहा है. जेनसन हुआंग ने 12 नवंबर को Nvidia के CEO, प्रेसिडेंट और बोर्ड सदस्य के पद से इस्तीफा दिया था. इससे पहले उनके एक्स्ट्रा मैरिटल अफेयर्स को लेकर खबरें सामने आई थीं. हुआंग ने अपनी पत्नी से बेवफाई एक्सेप्ट करते हुए कंपनी के कर्मचारियों को माफी का मैसेज भी भेजा था. उनके इस्तीफे के बाद CFO कोलेट क्रेस को अंतरिम CEO बनाया गया है.
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हुआंग के प्रवक्ता ने उनके वर्कप्लेस पर व्यवहार से जुड़े नए आरोपों पर टिप्पणी करने से इनकार किया. Nvidia ने भी New York Post के सवालों का तत्काल जवाब नहीं दिया. आने वाले दिनों में इन आरोपों पर कंपनी या संबंधित अधिकारियों की प्रतिक्रिया इस कहानी की अगली कड़ी हो सकती है.
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