'अप्रेजल के बाद भी सैलरी कम आई', TCS के कर्मचारियों ने अपना दुखड़ा सुनाया

सैलरी में अप्रेजल होने पर लोग खुश हो जाते हैं. लेकिन टाटा की जानी-मानी कंपनी,टाटा कंसल्टेंसी सर्विस (TCS) में उल्टा देखने को मिल रहा है. यहां अप्रेजल के बादभी कर्मचारी नाराज हैं. उनका कहना है कि 5% अप्रेजल होने के बावजूद उनकी सैलरी कमआई है. इसकी वजह नए लेबर कोड के मुताबिक फिर से डिजाइन किया हुआ सैलरी स्ट्रक्चरबताया जा रहा है.कई कर्मचारियों का आरोप है कि भारत के नए लेबर कोड से जुड़े रीस्ट्रक्चरिंग बदलावोंके बाद, उनकी नई सैलरी या तो बहुत कम बढ़ी या असल में कम हो गई. मनीकंट्रोल कीरिपोर्ट के मुताबिक एक कर्मचारी ने कथित तौर पर दावा किया कि अप्रेजल लेटर मिलने केबाद भी उनकी सैलरी हर महीने 3,000 रुपये कम हो गई, जबकि दूसरों ने कहा कि कागजों परउनकी सालाना सैलरी 1,000 रुपये से 10,000 रुपये तक कम हो गई है.कैसे हुआ सैलरी में अंतर?सबसे ज्यादा कन्फ्यूजन कंपनी के सैलरी स्ट्रक्चर में हुए बदलावों को लेकर है.रिपोर्ट के मुताबिक, TCS ने इस साल दिखाए गए 'कॉस्ट टू कंपनी' (CTC) स्ट्रक्चर सेग्रेच्युटी को हटा दिया है, भले ही ग्रेच्युटी का पेमेंट अंदरूनी तौर पर जारीरहेगा. रिपोर्ट के मुताबिक TCS से जुड़े एक सीनियर व्यक्ति ने मनीकंट्रोल को बतायाकि ग्रॉस सैलरी और 'टेक-होम पे' (हाथ में आने वाली सैलरी) दोनों ही सुरक्षित हैं.उन्होंने यह तर्क दिया कि कर्मचारी नए स्ट्रक्चर की तुलना पुराने सैलरी लेटर से कररहे हैं, जिनमें ग्रेच्युटी को कुल CTC में शामिल किया गया था.यह विवाद ऐसे समय में सामने आया है जब भारत की IT इंडस्ट्री, क्लाइंट के कम खर्च,प्रोजेक्ट में देरी और मुनाफे पर दबाव जैसी समस्याओं से जूझ रही है. ज्यादाचर बड़ीIT कंपनियां इस साल सैलरी में बढ़ोतरी को लेकर काफी सतर्क रही हैं. दूसरी ओरInfosys, HCLTech और Tech Mahindra जैसी प्रतिद्वंद्वी कंपनियों ने भी अभी तक अपनेकर्मचारियों के लिए पूरी तरह से सैलरी में बढ़ोतरी लागू नहीं की है.TCS ने सैलरी पर क्या कहा?TCS में अभी 5.84 लाख से ज्यादा लोग काम करते हैं. कंपनी का कहना है कि नए सैलरीस्ट्रक्चर का मकसद नए लेबर कोड का पालन करना, सैलरी स्ट्रक्चर को एक जैसा बनाना औरकर्मचारियों की 'टेक-होम पे' (हाथ में आने वाली सैलरी) को सिक्योर रखना है. साथ हीकर्मचारियों को टैक्स बचाने के लिए जरूरी लचीलापन भी देना है. कंपनी ने यह भी कहाकि वह हर साल सैलरी में बढ़ोतरी करने के अपने रिकॉर्ड को बनाए रखेगी और कर्मचारियोंकी तरक्की और लंबे समय तक वैल्यू बनाने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है.